SK海力士正在运营一个名为“DBL 1 Square”的以“半导体专业门户”为目标的网站，该网站旨在与合作伙伴共同发展。DBL Square 是一个在线交流空间，用于与合作伙伴共享有形和无形资产并共享信息，以增强半导体生态系统的竞争力。

从提供知识共享和技术合作服务的“共享基础设施平台”开始，网站已重组为“DBL Square Ver.”。1.0”，2019年9月的半导体专业门户网站。今年已演变为“DBL Square Ver.”。2.0”，提供通讯功能。此外，还发布了一个移动应用程序，以提供更好的可访问性。

通过“Semmunity”和独家应用，彻底改变DBL Square，增强社区功能

重组后的 DBL Square 的核心是“Semmunity（半导体+社区）”功能。在 Semmunity 中，任何注册 DBL Square 的人都可以就各种主题打开在线会议，以相互交流和互动。

目前，Semmunity 上开放了各种在线会议，包括： △“Community Bandi”，SK hynix 半导体教育负责人和合作伙伴齐聚一堂，共享人力资源开发（HRD）信息和交流知识；△“专利投资技巧”，各合伙人专利负责人齐聚一堂，分享专利相关挑战，寻求解决方案；△合作伙伴的工程师和SK海力士的分析测量工程师聚集在一起，共享信息、交流和提升技术能力的“分析派对”。

SK hynix 的 DBL Square 员工表示：“Semmunity 是 SK hynix 半导体生态系统内的许多合作伙伴相互交流和解决问题的空间。也有主要由 SK hynix 创建的会议，但也可以在合作伙伴之间或仅由一个合作伙伴的员工组成在线会议。”

此外，DBL Square 还提供新闻策划服务，提供半导体行业趋势。该服务不仅提供半导体和行业新闻、DBL活动等各种信息，而且通过与合作伙伴的联盟，免费向SK Hynix代理商合作伙伴提供媒体的付费内容。通过收集半导体行业重大新闻及相关深度分析内容，让合作伙伴轻松获取。

此外，今年五月推出了移动应用程序。通过它，您可以在智能手机中更方便地访问DBL Square的主要服务，并且无需登录即可观看从半导体基础知识到专业知识的教育视频资料。

通过这次重组，还增加了成长管理功能，让没有自己的HRD系统的合作伙伴可以系统地培训他们的人力资源。使用此功能时，合作伙伴可以使用半导体学院的课程来组织自己的教育计划，以及为员工提供推荐讲座或管理课时。

未来，SK海力士计划不断升级DBL Square。SK hynix 的 DBL Square 工作人员表示：“我们计划扩大 DBL Square 的用户范围，包括合作伙伴以外的相关行业员工和学生。”

Q. 能否简单介绍一下 Wonik IPS？

Wonik IPS是半导体和显示器的设备制造商。对于SK海力士，我们为利川和清州的生产线提供CVD 2工艺所用的沉积设备。

Q. Wonik IPS是SK海力士的合作伙伴之一，充分利用了DBL Square的Semiconductor Academy。能否介绍一下半导体学院的参与情况？

半导体学院主要分为三种类型：开放课程、定制课程和在线课程。其中，去年开设了114门公开课。在线课程最近在内部也广为人知，有 300 多名学生完成了这些课程。这些天来，我们要求定制课程很多。2019年5月至2019年12月，共开展定制课程11期，约230人完成。

问：与其他培训项目相比，Semiconductor Acad emy的独特优势是什么？

似乎半导体学院是建立在对每个合作伙伴所需培训的良好理解之上的。我认为这就是为什么经常进行定制讲座的原因。就在线课程而言，教育方法很流行。讲座以短片形式进行，最长3分钟至20分钟左右，不给学员带来负担。如果需要，参与者还可以选择并参加特定部分的特定视频讲座。它还提供了一个很好的总结，使参与者能够轻松地理解概念。

Q. 除了Semiconductor Academy，DBL Square还有其他常用的合作伙伴支持项目吗？

在现场，我们也经常使用分析和测量支持中心。到目前为止，已经有大约 1,300 个累积用例。我们也长期受益于SK海力士为合作伙伴员工子女提供的幸福家庭奖学金。从项目开始，每年有三到四人得到支持，最后一个学期也有四人受益。

Q. DBL Square 最近重组了一个名为 Semmunity 的在线社区功能。能否从用户的角度谈谈您对它的评价？

在人力资源和教育领域，已经存在许多相关的社区，但由于行业差异，彼此之间的知识共享受到限制。我认为这将非常有帮助，因为它是半导体行业内共享信息和相互交流的空间。由于合作伙伴通过SK海力士的共同媒介联系在一起，因此更容易与其他合作伙伴形成团结感或纽带，并有更多机会相互了解或建立信任。